 Coaching personnel,
scolaire, professionnel C'est un accompagnement dans des situations
ou des projets nécessitant une préparation, une aide et un suivi à court, moyen ou long terme.
Le coach informe, soutient, stimule la personne coachée, afin que celle-ci atteigne
ses objectifs dans les meilleures conditions.
Il apporte un éclairage, des connaissances et des suggestions utiles pour
la problématique ou le projet.
En aucun cas il n'impose ses conceptions ou se substitue à la personne coachée.
Le
coaching est recommandé pour des problématiques :
-
personnelles (relations à soi et aux autres : personnelles, conjugales, familiales...)
- scolaires (relations
scolaires, rapports au travail, méthodes d'étude, organisation, préparation d'examens, orientation,...)
- professionnelles (relations de travail, intégration en entreprise, préparation d'entretiens, élaboration
de CV, projet professionnel, reconversion...)
La plupart des questions requièrent des temps d'analyse, de réflexion, puis
d'intégration et de mise en actes des informations à prendre en compte.
Les principales étapes sont les
suivantes :
- Choix d'une (ou plusieurs) modalité(s) de travail : correspondance (e-mail), video-conférence, cabinet, domicile, entreprise.
-
Exposé de la (des) situation(s) à propos de laquelle (desquelles) la compréhension,
l'analyse et la réflexion doivent être développées.
-
Elaboration de
réponses et mise en place de solutions à
partir d'informations et de
suggestions reposant sur des connaissances scientifiques
éprouvées.
Chaque
séance permet de faire le point, d'aborder des éléments nouveaux, et
de revenir
le cas échéant, sur ceux qui
le nécessitent. Les
réponses et les
solutions résultent d'une co-construction
du sens. Chacun(e) apporte ses connaissances et son point
de vue pour
enrichir la réflexion et la compréhension des questions, en voir plus clairement
les tenants et les aboutissants.
Les
objectifs, la
fréquence et la durée des séances sont déterminés
de manière concertée. Les rendez-vous peuvent être hebdomadaires, bi-mensuels
ou mensuels.
Les
tarifs sont personnalisés.
Vous
voulez en savoir plus...? faire un essai...? prenez contact (haut
de page) Coaching de
groupe ou d'équipe
(institutions, associations, entreprises,
...) Travail de
groupe portant sur les savoirs, savoir-faire et savoir-être des membres d'un groupe
ou d'une équipe, c'est
un travail d'échange et de partage des expériences et des points de vue.
Il est recommandé pour les professionnels ayant à gérer des relations
ponctuelles, régulières ou suivies, avec des publics
spécifiques (agents des services
publics, travailleurs sociaux, commerciaux, ...)
Chaque participant(e) rapporte des expériences,
donne son avis, pose des questions ou écoute, de sorte que les autres peuvent faire des feed-backs, rapporter leurs propres expériences et savoirs,
et ainsi faire évoluer les connaissances communes.
Chacun(e) est amené(e)à développer ses capacités de communication, à enrichir ses connaissances
et à mieux comprendre les enjeux professionnels, les objectifs et les moyens de les atteindre.
Le coaching renforce la cohésion du groupe, stimule la
créativité et dynamise les participants, tout en développant les compétences de chacun(e) par le
croisement de connaissances qu'il permet (savoir, savoir- faire et savoir-être).
Le
rôle du coach est de faciliter les échanges et de les réguler
(modérateur), en posant un cadre qui favorise la participation de chacun(e). Il apporte
une aide et un éclairage (position meta) sur les aspects psychologiques-relationnels des interactions et des situations .
.
Un
cahier des charges, un programme et un devis sont établis gratuitement sur demande. Vous
voulez en savoir plus...? faire un essai...? prenez contact (haut
de page)
Consultations
individuelles
(étudiants,
salariés, dirigeants,...) Vous souhaitez approfondir votre compréhension
de questions portant sur des sujets précis, tirés de votre expérience.
Vous
voulez élargir vos connaissances
pour (ré)agir au mieux dans des domaines tels que : la gestion du temps, du stress, des conflits, les relations personnelles ou professionnelles,
la communication,
la
mémorisation, l'affirmation
de soi,...
Les informations
et les connaissances mises en oeuvre permettent une compréhension des questions
reposant sur des modèles théoriques scientifiques reconnus.
Il
en résulte une meilleure maîtrise comportementale, gage d'un meilleur développement personnel.
A la différence du coaching qui est un accompagnement dans des périodes ou des situations
spécifiques, le développement personnel correspond
à une activité de formation-conseil dont le(s) thème(s)
est (sont) déterminé(s)
précisément dès le départ.
Les
séances individuelles sont d'une durée variable (une à plusieurs heures), et
peuvent être renouvelées si le besoin s'en fait sentir.
.
Modalités :
cabinet, domicile, entreprise, téléphone, mail, visio-conférence.
.
Les
tarifs sont modérés et personnalisés. Vous
voulez en savoir plus...? faire un essai...? prenez contact (haut
de page) Formations
sur mesure pour groupes (particuliers, institutions, associations, entreprises,
...) 1.
Vous
êtes un particulier. Vous désirez suivre une formation de courte
durée dans l'un des domaines cités ci-après.
Dans
ce cas, vous pouvez prendre contact pour obtenir les renseignements
nécessaires sur les formations proposées (programme, durée, dates,
lieu,...).
2. Vous êtes chef d'entreprise ou responsable de formation. Vous souhaitez obtenir pour des collaborateurs,
un enseignement dans l'un des domaines suivants :
Communication, Affirmation
de soi, Efficacité personnelle, Gestion du stress, Prévention
et gestion des conflits,
... Dans
ce cas, vous pouvez prendre contact pour obtenir un programme
adapté aux besoins des personnes concernées..
.
Un
cahier des charges, un plan de formation et un devis seront établis gratuitement
sur demande.
Vous
voulez en savoir plus...? faire un essai...? prenez contact NB)
Les formations en Développement Personnel et le Coaching peuvent être
pris en charge dans le cadre de la Formation Professionnelle
Continue, dans certains cas.. Les frais de formation sont alors imputables
au titre du Plan de formation de l'Entreprise ou du DIF.
Renseignez-vous
auprès de votre employeur, des organismes habilités,
ou bien prenez
contact
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